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Mise en place d’un Plan d’Épargne Entreprise (PEE)

En France, c’est bien connu, les charges sociales sont élevées, et les impôts aussi.

Laissez-nous vous prouver le contraire : grâce aux plans d’épargnes entreprises.

 

  1. Attractivité et Rétention des Talents : Le PEE est un avantage attractif qui peut contribuer à attirer de nouveaux talents et à fidéliser les employés existants.
  2. Avantages Fiscaux pour l’Entreprise : Si vous êtes employeur (ça vous concerne aussi) vous pouvez verser jusqu’à 10 560 euros en 2024, sans impôts et sans cotisations sociales (un peu de CSG quand même) par salariés.

Avez-vous comparé combien coûte une prime ou un treizième mois ? Appelez-nous, vous serez surpris…

  1. Renforcement de l’Engagement des Employés : Le PEE favorise un sentiment d’appartenance et renforce l’engagement envers le succès collectif de l’entreprise. Vous pouvez en plus le cumuler avec un accord d’intéressement ou de participation (33 000 euros de plafond exonéré fiscalement et socialement chacun… ça fait rêver). C’est un outil de pilotage de la rémunération et des ressources humaines.

Mettre en Place le PEE ?

  1. Dès que vous avez un salarié dans l’entreprise qui ne soit pas un apprenti.
  2. Avoir un revenu a minima de 7000 euros par an (brut salarial)
  3. avoir une activité enregistrée régulièrement à l’INSEE (Siret)
  4. Nous solliciter : on s’occupe de tout. Mise en place, réunion, formation, calibrage, etc.
Madame, Monsieur

Comme vous le savez à situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles ;

Nous avons opté pour la solution du travail dématérialisée afin d’assurer le service à 100%.  Nous sommes joignable dans les heures ouvrées par téléphone et mail.Concernant les mesures de prévoyance annoncées par le gouvernement, cliquez sur le bouton ci-dessous si vous voulez plus d’informations :  .